Ah, pero tú dices a la hora de postular. Es que igual ha sido así desde hace rato. Como que de N postulaciones sale una entrevista, y de M entrevistas sale una oferta. Y ese N×M puede ser cientos.
Pero yo me refiero a la idea de tener un CV con muchas pegas, pero cortitas, vs tener pocas pegas pero con un tiempo decente cada una.
Ah, depende si a la empresa le gusta rotar gente o prefiere mantener a la misma. También influye si esos empleos ya eran de plazo definido de por sí.
En los full time donde “arman carreras” (gente que busca ascender en puestos) prefieren CV con pegas con mayor tiempo de estadía. En instituciones educativas para labores educativas e de infraestructura también.
A la mayoría le ghostean y/o ignoran, así que se mantienen donde mismo (suponiendo que alcanzaron a tener pega)
Ah, pero tú dices a la hora de postular. Es que igual ha sido así desde hace rato. Como que de N postulaciones sale una entrevista, y de M entrevistas sale una oferta. Y ese N×M puede ser cientos.
Pero yo me refiero a la idea de tener un CV con muchas pegas, pero cortitas, vs tener pocas pegas pero con un tiempo decente cada una.
Ah, depende si a la empresa le gusta rotar gente o prefiere mantener a la misma. También influye si esos empleos ya eran de plazo definido de por sí.
En los full time donde “arman carreras” (gente que busca ascender en puestos) prefieren CV con pegas con mayor tiempo de estadía. En instituciones educativas para labores educativas e de infraestructura también.
Cuándo subcontratación les da igual.