Ah, depende si a la empresa le gusta rotar gente o prefiere mantener a la misma. También influye si esos empleos ya eran de plazo definido de por sí.

En los full time donde “arman carreras” (gente que busca ascender en puestos) prefieren CV con pegas con mayor tiempo de estadía. En instituciones educativas para labores educativas e de infraestructura también.

Cuándo subcontratación les da igual.